保安服務業是勞動密集型行業，人員流動率高，各站安保隊伍高度分散。事實證明，一個好的管理者能夠生動有序地管理一個安防站，讓客戶滿意；相反，一個不合格的安全經理也會讓我們失去一個客戶。安全咨詢服務的管理者要摒棄任人唯親的觀念，任人唯賢，大膽聘用品德好、能做好事的基層保安，注重人才的發現和培養，為人才成長創造良好條件，大膽任用保安在時機成熟時確保人員安全。

保安服務企業是人口密集型企業，企業的發展需要高素質員工的積極參與。招聘優秀人才是每個企業人力資源部門的首要任務。招聘優秀的安全咨詢服務，首先企業要多渠道招聘，挖掘高素質人才進入企業服務；其次，企業的福利待遇要在同行業中具有一定優勢，這樣才能吸引人才。

保安人員工作時，首先要衣著整齊，端莊端莊，文明執勤，禮貌待客，在工作中發現非法書刊，不得閱讀、復制、傳遞，嚴禁私藏，并及時移交有關部門。每個成員都要有認真的工作態度和良好的思想作風，遵守崗位工作規則。同時，高效安全咨詢不得私自攜帶親友或帶領他人進入重要部位，不得徇私舞弊無證進出物資，不得泄露委托人單位、建筑物、等重要設備的性質。

保安行業具有較強的生存發展欲望，較強的市場敏感性，較強的危機意識，創新能力和活力。它能夠敏感地把握市場需求，通過不斷創新來適應不斷變化的市場需求，是保安服務業的一支強大的創新力量。高效安全咨詢具有很強的靈活性和自主性。對市場變化敏感、決策迅速、執行力強、效率高、資源配置迅速，將成為保安服務業發展的強大動力和生力軍。

保安人員的思想工作不同于以往說教式的填鴨式教學，更注重人文關懷和心理疏導。首先，學會尊重：把保安視為工作伙伴，而不是下屬；要學會理解：更多地了解保安人員的工作和生活，并從他們的角度思考；要學會信任：充分信任安全咨詢服務保安人員，為溝通打下堅實的基礎；同時也要學會傾聽：耐心傾聽保安的要求和想法，并做出合理的反饋；還要學會理解表揚：對保安的功績及時給予肯定和表揚。