安保人員大多年輕，文化素質低，不知道如何維護自己的權益，維權意識弱，投訴熱情低。由于傳統文化的長期影響，保安在遇到侵權問題時往往拉不下面子討論，不愿意找麻煩。大多數情況下，他們選擇忍氣吞聲是為了保住工作，這也是保安權利長期受損的原因之一。

此外，個別保安也存在誤解。比如《保安服務管理條例》要求企業為保安繳納社會保險，個人需要按照有關規定繳納部分。個別保安不僅沒有意識到保險的好處，而且把這部分來自他們的工資投資作為不必要的浪費，因為很多人不把保安作為一個的職業，只是一個過渡，一旦遇到合適的工作立即跳槽，他們也擔心支付保險的錢Z終會沉入大海，不能得到，所以堅決反對保險，導致社會保險給保安的權益保護難以實施。

因此，為了提高保安人員的權利保護意識，我們必須做到以下幾點：

1、向保安人員普及《勞動法》、《保安服務管理條例》等相關法律法規，培養保安人員的權利保護參與意識。讓這些法律法規在保安人員中眾所周知，并將其納入保安人員的培訓和評估內容。如果不掌握相關內容，就不能通過考試，保安就不能工作。

2、新聞媒體應加強對保安人員合法權益和侵權事件的宣傳和報道。

3、努力解決保安人員合法權益投訴糾紛。有關部門必須積極接受，努力解決每一次糾紛，使保安人員能夠有效地感受到投訴和結果。

杭州翌通安保服務有限公司是經浙江省公安廳批準的具有合法資質的保安服務公司，于2019年1月成立，注冊資金800萬元，辦公場地400余平方米。公司設辦公室，人力資源部，保安部和業務部等科室，經營范圍：保安服務；勞務派遣服務；物業管理；安全系統監控服務；專業保潔、清洗、消毒服務；城市綠化管理；農業園藝服務等?，F在公司管理人員中擁有4名保安師資格，1名高級保安員資格。目前公司已有保安員300余人在杭州運通網城等十余個單位進行安保、物業服務。杭州安保公司，杭州翌通安保，安保公司。合作單位有：富陽華潤燃氣，杭州運通網城，富陽農創客小鎮，城建集團，開發區集團，中鐵十二局等。